你的工作快乐吗？你的工作好吗？
　　有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象的那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要的吗？你每天开心吗？
　　天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？
　　其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么。你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
　　为什么不快乐？
　　很多人像救火队员一样忙碌痛苦，就是因为没有做好重要的事情，而不得不时刻做紧急的事情。
　　职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么。大多数人的唯一想法只是———我想要一份工作，一份不错的薪水。我知道所有人对薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程吗？你想每年都在这种对工作和薪水焦急不安中度过吗？
　　饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败———你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。
　　大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道。
　　一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。
　　找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情。如果不想好自己究竟想要什么，就会常常要找工作。
　　往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力。大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦地找工作的结果。
　　什么是好工作？
　　就像有人说的，“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必”。不要活得那么辛苦给别人看。
　　当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯。我当初在清华BBS里发的帖子被一些学子所不屑，那时候学生们只想出国或者去外企。不过如今看来，我还是对的———唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。
　　一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想。
　　人都是要面子的，也是喜欢攀比的，在工作上也是如此，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？———好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的吗？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的吗？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的吗？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？
　　在这些之外，他们薪水福利一般，并没有特别了不起；晋升机会比较少，很难做到很高层的主管；虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有的是人干”；大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了吗？500强一定好吗？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
　　我的大学同学大多数都到美国了，出国真的有那么好吗？我的大学同学，大多数还在为博士、博士后、访问学者的身份挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。我有几个表亲也去国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次在家里昏倒都没有人知道。出国，真的这么光彩吗？
　　人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的吗？
　　很多人常常被别人的意见所影响，问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。假如你没有去自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。
　　你还是要先弄清楚你想要什么。如果你不清楚你想要什么，就永远不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西。你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是你还没有学会珍惜。
　　普通人的快乐
　　虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程中获得快乐。
　　我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同———中国的励志鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵；国外的励志鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境。虽然后者的结果也可能是成富成贵，但起点不一样。相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
　　我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的———我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔·盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少人会创业成功，我们之中有30%的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁。
　　所以请你在想自己要什么的时候，“现实”一点。你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔·盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们；即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”，但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。
　　回过头来说，李嘉诚比你有钱大概50万倍，他比你更快乐吗？或许。有没有比你快乐50万倍？一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。
　　寻找自己想要的东西不是和别人比赛。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。
　　你想要的东西，或者我们把它称之为目标，其实并没有高低之分。你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功。成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了什么能使我们更快乐。
　　社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息总会在我们的心里掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪。这些惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣决绝，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍。偶尔看到几个没挨揍的贼就按捺不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢！

　　所以，我还是过普通人的日子，要普通人的快乐。至少，晚上睡得着觉。 
http://www.accp-teem.com.cn/ArticleView/2009-1-8/Article_View_2163.Htm

 12月17日，北大青鸟广州天河中心如期在广州电大（麓湖校区）开展主题为《互连网世界，激情体验》的校园巡讲。

 广州日报10月24日报道：10月，是大学校园招聘的开始月，但金融海啸来袭，一些大型企业取消校园招聘计划的信息出现在学校的就业指导网站上……中山大学就业指导中心黄老师介绍，今年就业压力增大，来校招聘的中小企业大减，金融经济类受影响较大，证券公司仅一家来校。2009年加入求职大军的毕业生人数激增至近600万，人数增加职位减少，毕业生找工作难上加难。

      近日，在西南财经大学就业指导中心的网站上发布了“重要通知”：接到家乐福（中国）的公告，由于全球经济危机的原因，全国范围内的招聘活动取消。广州立白也有取消通告。此举引起毕业生的广泛关注，大型企业一向是就业市场的招人大户，他们的动向很大程度决定就业形势的走向。

      事实上，在金融海啸的影响之下，与金融相关的企业推迟、缩减招聘计划的情况很普遍。国内某著名保险公司的负责人告诉记者：“往年我们一直都有在3月份进行校园招聘，不过今年将肯定不进行招聘了。受外围金融海啸的影响，我们不得不采取缩减人手开源节流的方法。对于企业一些自然流失的职位空缺，我们将采取内部推荐的形式进行弥补，而不是像以往一样从校园上吸取新鲜血液。”记者从学校方面了解到，不少企业推迟宣讲会，以调整招聘计划。

      确实，由美国次贷金融危机引发的全球经济海啸，已开始影响我国经济实体：先是大量中小型出口企业出现倒闭潮，再是房地产业、证券、股市投资市场的萧条，都不同程度导致行业内专业人士的工作出现不稳定因素，有些人甚至失业。在这样的经济环境下，2009年近600万应届毕业生的加入，让求职更加雪上加霜。

专家支招：

      为此，北大青鸟职业教育机构专家邓鹏权认为：虽然整体就业环境比往年恶化，但毕业生如果能够找准定位、应聘部门方面深思熟虑，还是可以在环境欠佳的情况下脱颖而出的。

      找准定位：准备好了再出击
      对于经济环境的骤变，大学生应该有所准备和思考，跨行到受海啸影响比较小的行业求职。比如：从目前国内行业繁荣情况看，IT行业是受影响比较小的行业之一。因IT行业的突出特点是技术为先，如果能成为行业专才，收入高，工作稳定完全可以保证。从我国大力发展高科技产业的政策方针分析，IT行业作为朝阳行业的地位也是持续不变的。

      应聘部门：选核心部门
      除了找准定位，调整好心态，应届毕业生们还要对应聘部门进行分析，规避那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如：IT行业内最核心的部门是研发部门，这部分人是企业的利益来源，最不可能被截流，而其他不能产生直接利润的人员和部门，将是最先被裁员的对象。专家建议：IT行业中软件工程师等职位是最被需要和看重的。大学生如果对IT行业有兴趣，希望从事技术方面的工作，建议先参加职业技能培训再就业，既能规避就业压力，又能很快获得工作。

http://www.accp-teem.com.cn/

广州日报11月17日报道：     

       吴张珺在刚刚过去的交易周里，购买了1000股通用汽车，价格是每股2.5美元，绝大多数人都很难想象10年前通用汽车的股价——150美元。吴张珺毕业于伊利诺伊大学，生活在纽约。

　　作为美国金融危机的“震中”，吴张珺目睹了纽约在这两年中经历的动荡。“去年一年纽约就已经有14万人失业，今年更是不断听到失业和裁员的消息，花旗、高盛宣布再裁员1.2万多名员工，是总员工人数的2.6%，连我们律师业都在裁人，美国最大的一个律师事务所裁150人，这是非常少见的。”

　　“有一个很简单的例子可以说明问题，我们法学院研究所今年在招生的时候，不再像以前一样招15个人就发40多个录取通知书，给你45天时间考虑，预计有很多学生不一定会来读。今年是招15个学生，先给5个录取通知书，要求你快点定来不来，然后再给5个。因为经济不景气，许多人都选择上学来度过不景气的日子，申请学位的人大幅增加。”

　　物价下降日子更好过？

　　不过吴张珺自己的生活并没有受到太大的影响。“虽然现在工作比较难找，但我是正式的执业律师和会计师，经济最糟糕的时候我们可以做破产案，经济景气的时候我们就做并购重组案。”

　　与吴张珺的情况一样，在美国中部罗得岛州的林肯城上学的邹玥同样并没有受到太大的影响。“从目前情况来看，对于在美国生活的华人来说影响并不太大，反而因为短期内油价、生活物品价格的下降，钱袋好像比以前更松一些了。”

　　邹玥告诉记者：“在林肯城生活的华人有两三千人，罗得岛州是美国的农业大省，在这里生活的华人大部分都是从事农业、化工和生化方面的研究。华人能在美国立足一般都是拥有良好的教育和工作资历，所以短期看受到的影响不是很大。”但她也认为如果危机持续影响美国经济的话，未来将不是那么乐观。

http://www.accp-teem.com.cn/

　信息时报讯（记者 黄艳 通讯员 岑春娥 祝红艳） 约四成的职场白领因金融危机的影响而收入有所减少，这是昨日记者从智联招聘推出的一项调查获悉的，调查还显示，有四成的人因为金融危机的影响推迟或取消了跳槽。

　　高科技行业薪酬增长率高出平均

　　据悉，智联招聘推出了“金融危机下的职场人”特别调查，截至11月12日，在为期两周的调查中，共有6000余名职场人参与了调查。据初步的统计结果显示，企业加薪幅度较2008年初的平均薪酬增长（13.8%）将有所放缓。据智联招聘薪酬数据研究中心预计，2008年底到2009年初企业薪酬增长为10.3%。其中，传统制造行业、金融行业、房地产行业和贸易行业薪酬增长率低于平均水平，而高科技行业、快速消费品行业和医药行业薪酬增长率高于平均水平。

　　销售服务业受影响少

　　广州市劳动就业服务部门的负责人表示，在目前经济放缓的情况下，广州第三季度的劳动者失业率比去年同期相比上升了0.2％，截至第三季度末，失业人数约8.2万人。而同时，用人单位的新增岗位与去年同期相比下降，尤其是出口制造业的岗位明显缩减，缩减幅度较大。不过，该负责人表示，而销售职位在广州仍然有很多需求。他分析说，广州的销售服务行业比较发达，这方面的人才需求也比较旺盛，经济的不景气目前对该岗位的影响不大。

　　此外，调查显示，八成职场人对自身所在的行业依然持有基础的信心。不过，也有14.5%的职场人对所在行业丧失了信心。据调查，这部分人主要来自银行/投资/基金/证券/保险、进出口贸易、房地产和酒店/餐饮/旅游行业。

　　三成白领放弃申请加薪

　　从智联招聘10月初所做的"金融风暴影响"的调查显示，五成人打算继续跳槽，三成人推迟或取消了跳槽计划，而这次“推迟或取消”的人增加了约一成，而想跳槽的有所下降。

　　那么时至年末，通常是职场人和企业谈升职和加薪的时机，调查显示，在这个问题上，受金融危机影响而变得保守的人有28.4%，他们属于原本想去谈，但是现在会有所顾虑。

http://www.accp-teem.com.cn/

人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？

注意：言谈举止反映内在上海人才有限公司的咨询专家李健对记者说，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他（她）的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。

 

曾任多家公司人事总监的李健说，面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验的HR在招收新人的时候，一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他（她）的气质、个性是否适合在自己的公司工作，而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起，面试官就开始考察他（她）的举止言行：怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。

勘误：毕业生不必过于“职业”

 

经常可以看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着刚买来或借来的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口若悬河，并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的“凶悍”词汇，仿佛这样才够成熟、够“职业”。李健说，大学生就是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。而现在有很多的毕业生，为了显示自己的能力，为了让自己显得不太稚嫩，往往用很“职业”的语言和举止来“包装”自己，装得像那么回事也就算了，要是装得不像，会让面试官感到“很奇怪”，看了“不舒服”。比如做一个Presentation，有经验的工作人员来做和刚刚毕业的大学生来做，无论是时间的安排，还是词汇的运用，一定都有很大的区别，给人的感觉会完全不一样。大学生首先要承认自己本来就经验不足，而不是“装”作有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试人员不自然的感觉。

 

信心：好心可能办坏事有的时候，毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力，而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。在回答面试官问题的时候，很多毕业生往往对自己的能力估计过高，喜欢在自己的答案里用上太多的修饰，甚至随意夸大自己的能力，对思考的严密、答案的客观却不太重视，当提问更加深入的时候，他们常常又不能自圆其说。

 

面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太过有“攻击性”，不善于和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。

 

建议：言谈举止如何准备言谈举止由 内在决定，但这并不意味着面试前无法准备 ，特别是对于没有面试经验的毕业生们，适当的“包装”还是需要的。咨询专家李健给出 了以下几点建 议，大家可以按照建议事先“演习”。

 

1、 不要擅自走进面试房间 。如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。

 

2、 握手要有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者 是否专业、自信的依据。如果先前没有太多 和别人握手的 经验，可以事先练习一下。注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你 的热情，要有“感染力”。

 

3、 递名片要把握时机。 如果有名片，在递给面试人员 的时候要把握 时机，如果你的面试官双手都 是你的资料，千万不要急着送上自己的 名片，以免显得不成 熟；将名片调转180度递给 对方，方便别人的阅读。

 

4、 坐姿 也有讲究。 有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太 放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。建 议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的姿势。

 

5、 始终保持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神 贯注，目光始终聚焦在面试人员 身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重

http://www.accp-teem.com.cn/ArticleView/2008-10-24/Article_View_2027.Htm